CHARGE DU DIALOGUE SOCIAL ET DE PROJETS RH

Mis à jour le 17 juin 2021

Référence : DRH/CDSPR

Publiée le : 17/06/2021

Direction : Direction des Ressources Humaines

Filière : Administrative

Cadre d'emploi : Attaché

Catégorie : A

Encadrement : Non

Lieu :

Poste à pourvoir à partir du : 06/07/21

Type d'offre : Titulaire ou contractuel

Missions :

La ville de Nanterre recherche son.sa chargé.e du dialogue social et projets RH

Nanterre, ville en constante évolution sur son territoire, impulse également cette dynamique auprès de ses agents. La DRH, au cœur des évolutions et de la modernisation de la gestion du potentiel humain de la collectivité, porte ses projets en travaillant en bonne intelligence avec les acteurs-partenaires du dialogue social. Avec un profil de conseiller en organisation, vous êtes dotés de qualités telles que l’écoute, la patience, la pédagogie, tout en étant structuré.e, méthodique et rigoureux.se ? Vous aimez les challenges et avez une expérience significative dans le pilotage de projets transversaux nécessitant l’association de représentants du personnel ?

REJOIGNEZ NOUS !

Est garant de la qualité du dialogue social

Pilote le dialogue social compte tenu des enjeux de la collectivité et les projets liés aux évolutions de la législation sociale

ACTIVITES PRINCIPALES :

Conduire des projets transversaux en lien avec les changements des organisations et les évolutions de la législation des collectivités territoriales dans le respect de la charte du dialogue social

Analyser et préparer des dossiers présentés aux instances paritaires en lien avec les directions métiers et la direction générale

Préparer, organiser et participer aux séances et assurer le suivi des Comités Techniques et des CHSCT en lien avec les services de la DRH et les directions de services

Assurer le suivi du Protocole des droits syndicaux / suivi des mandats et décharges d’activité de service (DAS) et du CASC

Participer au suivi de l’agenda social de la Collectivité (gestion des grèves, suivi des négociations)

Conseiller les managers sur le plan de la stratégie du dialogue social et les informer en matière de droit syndical et de dialogue social

Mettre en œuvre des moyens d’observation du climat social de la collectivité afin de contribuer à l’amélioration constante des relations sociales dans le cadre des missions de la DRH (charte du dialogue social, rencontres syndicales, prévention du climat social, conventions et protocoles, suivi annuel des grèves)

Gérer les congés et absences des détachés syndicaux

Organiser et suivre les RDV avec les partenaires sociaux et l’élu(e) au personnel

Organiser les élections professionnelles et du CASC

Compétences :

Maitrise du statut de la fonction publique territoriale

- Connaissance du droit social et syndical

- Maîtrise de la conduite de projet

- Capacité à accompagner le changement

- Capacité à faire preuve de leadership

- Capacité d’analyse / de synthèse

- diplomatie et flexibilité

- Capacité d’organisation

- Qualité de négociateur

Informations complémentaires :

Postuler à cette offre

Retour à la liste des offres