Responsable du SI RH

Référence : 01/DRH/RESPSIRH/2020 - Responsable du SI RH

Publiée le : 11/03/2020

Direction : Direction des Ressources Humaines

Filière : Administrative

Cadre d'emploi : Attaché

Catégorie : A

Encadrement : Oui

Lieu : Tour A

Poste à pourvoir à partir du : 01/02/20

Type d'offre : Titulaire ou contractuel

Missions :

Assurer le projet de modernisation et de développement du SIRH

Etre le garant du bon fonctionnement du SIRH et piloter ses évolutions, en lien avec les obligations réglementaires

Etre chef de projet pour les Ressources Humaines des démarches d’innovation technologique (dématérialisation et e-administration)

Membre du collectif des cadres de la direction


ACTIVITES PRINICIPALES :

1/ Développer et gérer le SIRH

  • Assurer l’exploitation optimum des outils SIRH (CEGID-INDELINE-INSER)
  • Travailler en étroite collaboration avec les responsables de services sur les différents chantiers et projets
  • Etre responsable de la qualité des données et de la bonne exploitation du SIRH
  • Assurer une veille technologique des progiciels, leur interfaçage, leur mise à jour
  • Impulser une culture numérique au sein de la DRH
  • Adapter les outils aux obligations réglementaires : assurer un rôle de facilitateur pour les utilisateurs entre les contraintes statutaires et les contraintes techniques
  • Contrôler la qualité et la maintenabilité des livrables
  • Organiser l’installation de nouvelles versions
  • Coordonner le développement des modules et logiciels RH
  • Administrer les droits d’accès
  • Encadrer l’équipe d’administrateurs fonctionnels

2/ Accompagner les utilisateurs dans les bonnes pratiques

  • Mettre en œuvre une culture commune d’usage des outils du SIRH
  • Rédiger et mettre à jour les process d’utilisation du SIRH
  • Piloter le contrôle de la qualité de données
  • Organiser le plan de formation des utilisateurs du SIRH et des nouveaux recrutés

3/ Piloter les projets de dématérialisation de la direction

  • Piloter les processus d’e-administration et de dématérialisation des activités RH
  • Animer les équipes projets et la dynamique de modernisation
  • Participer aux projets d’e-administration de la collectivité impliquant la direction des Ressources Humaines
Compétences :

Maitrise de l’environnement du numérique
Maîtrise des outils SIRH
Maitrise du statut de la fonction publique territoriale
Culture RH
Maîtrise compétence numérique : capacité à faire face aux évolutions numériques
Maîtrise compétence informationnelle : culture informationnelle
Maîtrise de la conduite de projet
Capacité à encadrer une équipe
Management collaboratif et transverse

Informations complémentaires :

Cadre d'emploi : Attaché ou Ingénieur

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