EDUCATEUR DE JEUNES ENFANTS EN CONTINUITE DE FONCTION DE DIRECTION H/F

Mis à jour le 14 septembre 2020

Référence : EDUCATEUR DE JEUNES ENFANTS EN CONTINUITE DE FONCTION DE DIRECTION H/F

Publiée le : 04/05/2021

Direction : Direction de la petite enfance

Filière : Sanitaire et Sociale

Cadre d'emploi : Educateur de jeunes enfants 2ème classe

Catégorie : A

Encadrement : Non

Lieu : Etablissements d’Accueil de la Première Enfance

Poste à pourvoir à partir du : 21/06/21

Type d'offre : Titulaire ou contractuel

Missions :

Contribuer à l’élaboration, à la rédaction et la mise en œuvre du projet d’établissement et être garant de sa déclinaison éducative,

Participer à la gestion de l’établissement et fédérer l’équipe dans son quotidien,

Assurer la continuité de la fonction de direction dans un cadre défini et formalisé.


ACTIVITES PRINCIPALES :

Assurer la prise en charge du jeune enfant dans sa globalité en lien avec sa famille

- Observer et identifier les besoins de chaque enfant. Créer un environnement favorable au bien être de l’enfant et à la construction de ses premiers liens sociaux

- Contribuer par l’observation au dépistage précoce de certaines difficultés

- Accompagner les familles dans leur fonction parentale, participer à l’animation de réunions destinées aux familles avec le directeur de l’établissement

Contribuer au travail d’équipe, à l’élaboration, la mise en œuvre l’actualisation du projet d’établissement

- Organiser, animer les différentes réunions d’équipes et pédagogique

- Créer une dynamique partenariale

- Proposer un choix de matériel éducatif, de spectacles, de sorties et d’intervenants extérieurs

Etre référent de stagiaires EJE et accompagner la formation des autres stagiaires

Initier et participer aux réunions transversales :

- Educateurs de Jeunes Enfants,

- Projets internes et externe à l’établissement et à la Direction Première Enfance

Assurer la continuité de la fonction de direction selon les protocoles et procédures en vigueur

- Etre garant de la mise en œuvre des protocoles,

- Etre l’interlocuteur privilégié des familles, des professionnels et de la direction,

- Assurer la continuité du fonctionnement de l’établissement

En cas d’absence de longue durée de la direction de l’établissement, au plus tard au début de la 3ème semaine d’absence, les modalités spécifiques d’organisation de l’intérim de direction seront définies pour la durée du remplacement.

Compétences :
  • Réactivité et capacité d’adaptation,
  • Capacité à prendre des initiatives et des décisions,
  • Sens et aptitude au travail d’équipe et à la concertation,
  • Aptitudes au dialogue, à l’écoute et à l’observation
  • Capacité à mobiliser et fédérer une équipe,
  • Capacité rédactionnelle
Informations complémentaires :

Favoriser l’alternance des congés avec le directeur de l’établissement,

Travail en station debout, accroupi, flexion et en environnement bruyant,

Port de charges.

HORAIRES ET CONTRAINTES EVENTUELLES dans le cadre du règlement intérieur des 35 heures

– au besoin joindre le planning de travail type de l’équipe et le tableau des horaires d’ouverture du service.

Selon le règlement de la ville dans le cadre des 35 heures entre 7h30 et 18 h30 ou en fonction des nécessités de service

Congés en priorité sur les périodes de fermeture de l’établissement,

Peut-être amené, à titre exceptionnel, à travailler le soir, le week-end et lors des accueils de substitution

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