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Fête des quartiers 2012
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  • 140 professionnels de la santé sur 6 sites
  • 16 305 patients reçus aux centres municipaux de santé par an
  • 67 713 consultations aux centres municipaux de santé par an
  • 4 960 enfants scolarisés à Nanterre ont bénéficié d’un dépistage bucco-dentaire
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Article

Objectifs et suivi de la charte

VHPréambule

En novembre 2003, Nanterre s’est engagée dans une Charte ville-handicap auprès des associations de la PIAPH 92 (Plate-forme inter associative des personnes handicapées) et de quelques associations et institutions nanterriennes.
Cette charte a permis de nombreuses avancées signifi catives concernant l’intégration des personnes handicapées dans la vie de la cité. Soucieuse d’aller encore plus loin, la ville propose de mettre à jour cette charte en tenant compte des nouveaux textes législatifs et en l’ouvrant à de nouveaux partenaires, ceci afin que tous les acteurs présents sur le territoire (associations, institutions, entreprises…), et pas seulement la ville et ses services, s’engagent pour que la prise en compte des personnes handicapées soit pleine et entière sur Nanterre.

Principe de la charte

Les signataires s’engagent à mener une politique globale en direction des personnes handicapées pour que le territoire de Nanterre leur soit pleinement accessible. Cette charte marque la volonté de coopération entre les différents acteurs du territoire afin de trouver la meilleure adéquation entre les besoins des personnes handicapées et les possibilités d’actions transversales à mener par ces acteurs.

A travers cette charte, les signataires s’engagent à :

  • Communiquer sur les actions inhérentes à cette charte
  • Participer aux actions de consultation et de suivi de la charte
  • Respecter et être acteur de la loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées
  • Prendre en compte les besoins des personnes handicapées et rechercher les solutions les mieux adaptées à la situation de chacun des usagers, dans les domaines dont ils ont la charge
  • Informer leur personnel de cette charte et le sensibiliser au handicap
  • Rendre compte chaque année de leurs actions concernant le domaine du handicap

Évaluation et suivi

Thèmes de la charte

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